3月14日，重庆电建召开2025年度人力资源系统工作会议。会议全面总结2024年人力资源管理各项目标任务完成情况，科学部署2025年人力资源管理重点工作。公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨杰虎出席会议并讲话。

会议指出，2024年于公司是极不平凡、极具考验的一年，于人力资源系统也是富有挑战的一年，在全体人力资源系统员工共同努力下，人力资源管理工作在助力公司改革、干部队伍建设、人才引进培养、信访稳定工作等方面取得了较好成效。

会议强调，人力资源是公司高质量发展的第一资源和有力保障。2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，在这个背景下，要深刻认识到新时代人力资源管理工作面临的新形势新任务新挑战。

会议要求，做好2025年人力资源管理工作，一是要提高政治站位，旗帜鲜明讲政治；二是要强化能力建设，打造高素质干部队伍；三是要加外引内培双管齐下，全面促进人才转型取得实效；四是要深化体制机制改革，全力提升人力资源管理实效；五是要夯实基础工作，奠定高质量发展根基。

会上，公司党委组织部/人力资源部作年度工作报告，全面回顾公司人资系统2024年的重点工作及各项工作取得的新进展，客观分析当前人力资源工作存在的突出问题及主要原因，并就2025年度重点工作进行具体讲解和安排。综合能源公司、建筑公司、古雷项目部一线员工代表作交流发言。

公司党委组织部/人力资源部全体人员、各直属单位人力资源分管领导、人力资源部门全体工作人员共计69人参加会议。

会前，公司党委组织部/人力资源部组织47名人力资源系统员工开展人力资源业务能力测评，以考促学、以学促进，着力提升全体人力资源工作人员业务能力素质。